採用マーケティングとは？人手が少ない会社が、いま出している求人から始める方法【テンプレート付き】
採用マーケティングの意味と採用ブランディング・広報との違い、進め方と手法、人手が少ない会社がいまの求人から始めて最初の1つを決める方法を解説します。
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求人に応募が来ない理由は？直す前に、どこで止まっているかを数字で確かめる方法【テンプレート付き】
求人に応募が来ない主な理由と、管理画面の表示・閲覧・応募の数と自社の職種・地域での検索で、止まっている段を確かめて直す1か所を決める方法を解説します。
採用オウンドメディアとは？面接で聞かれたことから書く、中小企業の始め方【テンプレート付き】
採用オウンドメディアとは何か、採用サイトとの違いと、面接で聞かれた質問や辞退の理由から最初の記事を選び、面接の前に読んでもらう方法を解説します。
SNS採用とは？メリット・デメリットと、採りたい人に届くSNSの選び方
SNS採用のメリット・デメリットと、採りたい人の年代の利用率と社員の答えから使うSNSを1つに絞る選び方、続けるために決めておくことを解説します。
採用広報とは？中小企業が少ない人手で始める方法と、発信を応募につなげる準備
採用広報の意味と求人広告との違い、中小企業が少ない人手で始める方法と、発信を見た人が確かめに来る採用ページや求人票の整え方を解説します。
採用ブランディングとは？社員の経験から「選ばれる理由」を見つけ、一貫して伝える
採用ブランディングの意味と採用広報との違い、中小企業が社員の経験から選ばれる理由を見つけ、求人票や採用サイトで一貫して伝える方法を解説します。
求人票の書き方とは？書く項目、職種名と仕事内容の書き方、書いた条件の扱い
求人票の書き方を、法律で決まった項目、応募につながる職種名と仕事内容の書き方、書いた条件の扱いに分けて解説します。
求人の無料掲載とは？出せる場所と「無料」の中身、掲載したあとに会社が守ること
無料で求人を掲載できる場所と選び方、「無料」の中身の確かめ方、掲載したあとに会社が守ることを解説します。
JobPostingの構造化データは、求人の掲載を終えるときの扱いから決める
JobPostingの必須の項目は5つ。書き方の例と、募集を締め切った求人の掲載の終え方、指摘を受けたときの直し方を解説します。
Googleしごと検索に求人を載せる2つの方法と、応募の行き先
Googleしごと検索に求人を載せる2つの方法と、どちらを選ぶかの決め方を解説します。お金がかかるのか、載せれば必ず表示されるのかもあわせて説明します。
Indeedのクローリングは終了ではなく限定的に。何が変わり、何が変わらないか
Indeedのクローリングで集めた求人の掲載は、2025年7月1日から日本で限定的に。変更点と、自社の求人の載り方を確かめる方法を解説します。
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